Bu ayın başlarında, bir grup ABD sendikası – AFL-CIO, SEIU ve Workers United – Uluslararası Çalışma Örgütü’nün Örgütlenme Özgürlüğü Komitesi’ne şikayette bulundu. Dosyalamada, ABD iş kanununun işçilerin örgütlenme özgürlüğü ve toplu pazarlık haklarını korumadığını ikna edici bir şekilde savunuyorlar. Bu haklar, ILO Sözleşmeleri 98 ve 87’de yer almaktadır ve ILO’nun İşyerinde Temel Haklar Bildirgesi kapsamında temel haklar olarak kabul edilmektedir.
Gönderim, Starbucks gibi ABD şirketlerinin sendikaları çökertmesine ilişkin ayrıntılı örnekler sunuyor: sendikacılığın tehlikeleri hakkında tehditler, işten çıkarmalar ve iğneleyici söylemlerin yanı sıra şirketin Starbucks’ın harekete geçtiğini öğrendiğinde Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun emirlerine uymayı reddetmesi. yasa dışı olarak.
Starbucks, aksini iddia eden artan bir yasal takibata rağmen, herhangi bir yasayı çiğnemediği konusunda ısrar ediyor. Biden yönetimindeki NLRB, kanunu defterlere kuvvetli bir şekilde uygulamaya heveslidir. Ancak mevcut yasalar o kadar çok boşluğa izin veriyor, oyalamaya o kadar çok yer veriyor ve sendikalara karşı “ifade özgürlüğüne” o kadar geniş bir alan veriyor ki, NLRB’nin yapabileceklerinin bir sınırı var. Starbucks’ın eski CEO’su Howard Schultz, sendika karşıtı konumunda o kadar rahat hissetti ki, ulusal televizyonda Starbucks’ın sendikasız bir işveren olarak kalmasını istediğini açıkladı.
Eski bir örgütçü ve işçi avukatı olarak, uzun süredir ABD yasalarının uygulandığı şekliyle işçilere çok az koruma sağladığını savundum. 1980’lerde, uluslararası standartlar küresel şirketlerle çok fazla ilgili olmadan önce, ABD şirketlerini temsil eden avukatlar, ABD’nin Uluslararası Çalışma Örgütü sözleşmelerini onaylamaması gerektiğini çünkü aksi takdirde ABD’li işverenlerin sendikalara karşı kampanya yürütmesini yasaklayacağını savundular. İğrenç olsa da, bu en azından entelektüel olarak dürüst bir pozisyondu ve bu temelde ABD sözleşmeleri onaylamayı reddetti.
Bugün, işverenler argümanlarını değiştirdiler. Sadece ABD’deki işveren müdahalesini korumak değil, aynı zamanda bunu küresel bir uygulama olarak normalleştirmek istiyorlar. Şimdi, ABD’li işverenler, kendilerini uluslararası kurallara uymaya mecbur eden BM Küresel İlkeler Sözleşmesi gibi küresel ilkeleri imzalamaktan çekinmiyorlar. Bununla birlikte, işverenler, sendikayı bozma uygulamalarının ILO standartlarıyla tutarlı olduğunu, çünkü “ifade özgürlüğü”nün “müdahale etmeme”yi, yani bir işverenin şu ya da bu şekilde baskısı olmadan çalışanların sendikayı seçme ya da seçmeme hakkını geçersiz kıldığını öne sürüyorlar. . Bunu yaparak şirketler, çalışanlarını neredeyse sınırsız bir şekilde taciz etme ve hatta sendikaların “tehlikeleri” hakkında onlara yalan söyleme konusunda uluslararası düzeyde onaylanmış bir hakka sahip olduklarını iddia ediyorlar.
ABD’li işverenler, müdahale etmemenin eski günlerdeki gibi birini vuramayacağınız anlamına geldiğini düşünüyor gibi görünüyor. Aksi takdirde, neredeyse her şeye izin verilir veya en azından tolere edilir. ABD’deki sendikacılar, aksine özel bir anlaşma olmadıkça işverenlerin her zaman müdahale edeceği anlaşılmıştır.
Vardiyayı açıklayan nedir? Uluslararası standartlar giderek küresel yönetişim dokusunun bir parçası haline geliyor. Ticaret anlaşmalarında, satın alma kurallarında veya yatırımcıların davranış kurallarında yer alabilirler. Küresel bir şirketin yatırımcılarına uluslararası çalışma standartlarını reddettiklerini söylemesi artık kabul edilemez. Dolayısıyla işverenler dürüst olmak yerine uluslararası çalışma standartlarının anlamını tanınmayacak şekilde çarpıtmaya çalışıyorlar.
ILO’nun, işçilerin bir sendikada bir araya gelme çabalarına ABD tarzı müdahalenin ILO Örgütlenme Özgürlüğü Sözleşmesi’ni (sözleşme 87) ihlal ettiğini açıkça belirtmesinin zamanı geldi. Böyle bir bulgu, ABD yasalarında bir değişiklik sağlamayabilir, ancak şirketlere, sendikaları bozma taktiklerini haklı çıkarmak için Birleşmiş Milletler ve ILO’nun arkasına saklanamayacakları bir mesaj gönderir.
Christy Hoffman, 150 ülkede 20 milyondan fazla işçiyi temsil eden hizmet sektörleri için küresel sendika federasyonu olan UNI Global Union’ın genel sekreteridir.
Fortune.com yorum parçalarında ifade edilen görüşler, yalnızca yazarlarının görüşleridir ve her zaman yazarların görüş ve inançlarını yansıtmaz. Talih.
tarafından yayınlanan daha fazla okunması gereken yorum Talih:
News
