‘Resmi Gazete’nin bugünkü sayısında yayımlanan bir karara göre, Lüleburgaz’daki bir iş yerinde meydana gelen ölümlü kaza sonrası işçinin iş akdi feshedildi. Olaya ilişkin hazırlanan müfettiş raporunda, işçinin bilgisine başvurulmadığı belirtildi.
Raporda başka bir işçiyle birlikte ölüm olayından sorumlu tutulan işçilerden biri, rapor hazırlanırken kendisinin bilgisine başvurulmadığını belirterek rapora karşı itiraz dilekçesi yazdı. İtiraz dilekçesinde sert ifadeler kullanan işçinin iş akdi, “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” gerekçesiyle feshedildi.
İşçi, haksız fesih iddiasıyla işe iade davası açtı. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 47. Hukuk Dairesi, işveren ile güven ilişkisinin zedelendiği gerekçesiyle işçinin iş akdinin feshini haklı buldu. Ancak işçi, hak ihlali iddiasıyla Anayasa Mahkemesi’ne (AYM) bireysel başvuruda bulundu.
AYM, işçinin dilekçede kullandığı sert ifadeler nedeniyle iş akdinin feshedilmesinin ifade özgürlüğü hakkını ihlal ettiğine karar verdi. Kararda, iş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmaksızın feshedilemeyeceği vurgulandı. İşçinin davranışlarının iş ilişkisi sürecine olumsuz etkisinin olmadığı belirtildi.
Başvurucunun, raporda yer alan tespitlere itiraz ettiği ve özenli bir yargılama yapılmadığı belirtildi. İfade özgürlüğü hakkının ihlal edildiği ve iş akdinin haksız yere feshedildiğine karar verildi.
Yorum Yap