Google, CEO Sundar Pichai liderliğindeki yeni stratejiler doğrultusunda yönetici ve çalışan sayısını azaltarak verimliliği artırmayı hedefliyor. Şirket, 2023’te toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 6’sını işten çıkardıktan sonra, 2024’te CFO Anat Ashkenazi’nin duyurduğu maliyet kesintilerine devam ediyor. Bu doğrultuda, Google, özellikle üçten az çalışanı yöneten yöneticilerin pozisyonlarını azaltarak bu kişileri bireysel katkı sağlayıcı olarak şirkette tutmayı tercih ediyor.
Google İnsan Kaynakları Direktörü Fiona Cicconi, şirketin çalışanlarına yönelik “Gönüllü Ayrılma Programı (VEP)” başlattığını açıkladı. Bu programdan yüzde 3 ile yüzde 5 arasında çalışanın faydalandığı belirtilirken, ayrılmayı seçenlerin çoğunun kariyerlerine mola vermek veya ailelerine zaman ayırmak istediği vurgulanıyor. Pichai, VEP programının çalışanlara tercih hakkı tanıdığı için olumlu bir adım olduğunu belirtiyor.
Toplantıda, Meta’nın beş yılını dolduranlara sunduğu ücretli izin uygulamasının Google’da olup olmayacağı sorulduğunda, Google yöneticileri mevcut izin ve tatil haklarının yeterli olduğunu belirterek ücretli sabbatical programı planlarının olmadığını ifade etti. Pichai, Meta’nın politikalarını taklit etmek yerine kendi stratejilerini belirlemeye devam edeceklerini vurguluyor.
Google, işten çıkarmalar, gönüllü ayrılıklar ve yönetici sayısını azaltma yoluyla verimliliği artırmayı hedefliyor. Bu strateji, çalışanlar arasında iş güvencesi ve şirket kültürü tartışmalarına neden olabilir ancak şirket, yönetim verimliliğine odaklanarak kararlılıkla ilerlemeyi sürdürüyor.
