Evden Çalışma Eğilimleri Değişiyor
Pandemiyle birlikte evden çalışma norm haline geldi. Ancak yeni araştırmalar, yaşlı çalışanların ofiste daha fazla zaman geçirdiğini gösteriyor.
Çalışma Günleri Azalıyor
İşverenler, uzaktan çalışmaya devam etmeyi planlıyor. Ortalama çalışma günü sayısı haftada 2,2 gün olarak belirlendi.
Ofise Dönüş Kararları Şirketlere Göre Değişiyor
Google ve Apple gibi şirketler ofise dönüşü ısrarla talep ederken, bazıları hibrit çalışma modeline devam etmeyi tercih ediyor.
Kadınlar İçin Esnek Çalışma Avantajı
Teknoloji sektöründeki kadınlar, esnek çalışma modelinden faydalanarak kariyerlerinde ivme kazandıklarını ve daha eşitlikçi fırsatlar elde ettiklerini belirtiyor.
Ofise Dönüş Baskısı ve Sonuçları
Ofise dönüş baskısı, iş-yaşam dengesini sağlayan çalışanları olumsuz etkileyebilir ve yetenek kaybına neden olabilir.
Esneklik Yetenekleri Elde Tutmanın Anahtarı
Esnek çalışma düzenlemeleri, işletmeler için üst düzey yetenekleri çekme ve elde tutma konusunda kritik bir rol oynamaktadır.
Gelecek için Esnek Çalışma Modeli
Esnek çalışma modelinin kalıcı hale gelmesi, rekabet avantajı sağlayacak şirketlerin öne çıkmasını sağlayabilir. Esneklik, rekabetçi bir fırsat olarak değerlendirilmelidir.